En Coopagua, nuestro compromiso no solo está con la comunidad a través de un servicio de calidad en agua potable y alcantarillado, sino también con el bienestar de nuestros trabajadores.
El Departamento de Recursos Humanos
aplicó recientemente la Encuesta Psicosocial, instrumento de la Superintendencia de Seguridad Social que se realiza cada tres años. La iniciativa, difundida durante dos meses y con participación cercana al 100% de los colaboradores, permitirá conocer el clima laboral, la percepción de los equipos y las áreas de mejora.
“Este cuestionario abarca 57 preguntas en 12 dimensiones sobre aspectos personales, laborales y de salud mental. Es totalmente anónimo y nos ayudará a identificar qué debemos fortalecer como organización”, señaló Bárbara Sanguinetti, asistente de Recursos Humanos. Los resultados, disponibles en septiembre, darán paso a planes concretos como capacitaciones, charlas y espacios de comunicación entre equipos y supervisores.
Campañas de salud preventiva
En paralelo, se desarrolló el programa Vida Saludable, en coordinación con el CESFAM de Santo Domingo, que incluyó exámenes médicos preventivos (colesterol, glicemia y peso), además de la entrega de colaciones saludables
y la promoción de hábitos de autocuidado. Estas acciones se suman a operativos anteriores, como evaluaciones oftalmológicas que permitieron entregar lentes ópticos a quienes los necesitaban.
Con estas iniciativas, Coopagua reafirma su compromiso con un clima laboral sano y la salud de sus colaboradores, convencidos de que un equipo cuidado brinda un mejor servicio a nuestros vecinos y vecinas.