Impulsar que las licencias laborales planteadas por el decreto del gobierno nacional se puedan utilizar según las necesidades de todes les trabajadores docentes en la situación actual excepcional de trabajo remoto. Para ello es necesario:
- Contar con presupuesto para suplencias.
- Sumar a las razones de cuidado de hijes menores y/o adultes mayores a cargo: la falta de conectividad; las enfermedades crónicas; las circunstancias de salud física y psíquica que pudieran presentarse; situaciones de violencia de género y una perspectiva de género en sentido amplio.
- Que se contemple la posibilidad no sólo de acceder a licencia total sino también licencias parciales con reducción horaria o partición de la licencia para que pueda ser compartida.
Con respecto al regreso a la presencialidad post pandemia sin riesgos:
- Solicitamos que se elaboren protocolos de regreso sin riesgos con perspectiva de género teniendo en cuenta nuestros derechos laborales con participación de los gremios en las paritarias particulares.
- Garantizar presupuesto para los lugares de cuidado en las UUNN.
Seguimos bregando por:
- Protocolos de actuación en situaciones de violencia de género y/o discriminación por género en todas las instituciones universitarias con presupuesto asignado. Sin precarización y con referentes en género de cada UUNN que cuenten con cargos concursados y rentados.
- Pugnar por una licencia por violencia de género en todas las universidades y colegios preuniversitarios, como ya existe en algunas de ellas.
- Incorporar el cupo laboral trans en la docencia universitaria cumpliendo con el CCT.
Igualdad en el acceso a los cargos y órganos de co-gobierno.
- Capacitación en la Ley Micaela en las Universidades y los Sindicatos, y protocolo de actuación en situaciones de violencia y/o discriminación de género en la federación y asociaciones de base de CONADU Histórica.
- Efectiva implementación del Convenio 190 de la OIT en paritarias particulares y en el CCT.
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